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福利待遇
    员工是公司的最重要、最宝贵的资源,是企业的生命力,公司高度重视员工的薪资与福利待遇,力求在提供良好的可持续发展平台基础上,形成对公司奋斗目标的一致认同,实现公司与员工共同发展。    
一、法定假日 
    所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假(元旦1天, 春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天)
二、特别休假 
    公司员工按国家有关规定享有婚假,丧假,产假等带薪假期。
三、劳动保障 
    公司根据国家法律法规,为员工缴纳五项社会保险。 
四、健康保障 
    公司为员工提供每年一次健康查体。 
五、员工业余生活 
    公司不定时组织员工的文娱竞赛活动,丰富员工的业余文化生活。

 
六、培训教育 
    公司根据业务发展需要 ,制定公司培训教育规划 ,选派优秀员工外出培训、学习和进修提,高员工的业务水平和管理水平。
七、其他福利 
    1、股权激励,公司根据员工的表现,对企业的贡献,实行股权激励政策。
    2、公司员工享有一定的交通与通讯补贴,以及节日费用。 
    3、根据公司经营效益情况,每年有一、两次旅游。
八、评比奖励 
    公司每年根据工作业绩评选:“优秀团队奖”、“优秀员工奖”等,并给予物质奖励。








    员工是公司的最重要、最宝贵的资源,是企业的生命力,公司高度重视员工的薪资与福利待遇,力求在提供良好的可持续发展平台基础上,形成对公司奋斗目标的一致认同,实现公司与员工共同发展。    
一、法定假日 
    所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假(元旦1天, 春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天)
二、特别休假 
    公司员工按国家有关规定享有婚假,丧假,产假等带薪假期。
三、劳动保障 
    公司根据国家法律法规,为员工缴纳五项社会保险。 
四、健康保障 
    公司为员工提供每年一次健康查体。 
五、员工业余生活 
    公司不定时组织员工的文娱竞赛活动,丰富员工的业余文化生活。

 
六、培训教育 
    公司根据业务发展需要 ,制定公司培训教育规划 ,选派优秀员工外出培训、学习和进修提,高员工的业务水平和管理水平。
七、其他福利 
    1、股权激励,公司根据员工的表现,对企业的贡献,实行股权激励政策。
    2、公司员工享有一定的交通与通讯补贴,以及节日费用。 
    3、根据公司经营效益情况,每年有一、两次旅游。
八、评比奖励 
    公司每年根据工作业绩评选:“优秀团队奖”、“优秀员工奖”等,并给予物质奖励。








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